Звільнення під час війни — роботодавці мають виплачувати працівникам вихідну допомогу
Юристка розповіла, які правила скорочення діють, поки триває воєнний стан
Наприкінці березня минулого року набув чинності закон «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». В статті № 5 йдеться про те, що в цей час «допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця».
За яких підстав можливе звільнення, яку допомогу має виплатити роботодавець та кого не мають права позбавити роботи під час скорочення штату? На ці питання на своїй сторінці у Facebook відповіла адвокатка Дар’я Тарасенко.
Коли роботодавець має право звільнити
Юристка пояснила, що, як і у мирний час, наразі для звільнення за ініціативою роботодавця мають бути підстави, передбачені ст. 40 Кодексу законів про працю України. Серед таких підстав — скорочення штату, невідповідність працівника займаній посаді (недостатня кваліфікація, стан здоров’я тощо), систематичне невиконання обов’язків, прогул, поява на роботі в нетверезому стані та інше.
Якщо ж працівника звільнили незаконно, він може оскаржити скорочення в суді, бути поновленим на роботі та отримати середній заробіток за весь час, коли був звільненим.
Новий закон, прийнятий у минулому березні, лише скасовує деякі обмеження. Так, відтепер працівника можна звільнити навіть в період тимчасової непрацездатності та поки він перебуває у відпустці. Також звільнення не треба погоджувати із профспілкою.
Крім того, варто зазначити, що в умовах війни, як і в мирний час, звільнити працівника за прогул можна лише, якщо він не обумовлений поважними причинами. Тож, роботодавець має встановити, чому особа не з’явилася на роботі.
«Неможливість дістатися робочого місця через війну або вимушений виїзд з небезпечного міста є поважною причиною відсутності на роботі, — розповідає Дар’я Тарасенко. — Теоретично роботодавець може звільнити таких працівників через прогул, але шанси виграти цю справу в суді у нього мінімальні».
Звільнення за скороченням штату
Крім того, Дар’я Тарасенко розповіла, що під час скорочення штату роботодавець не має права «обирати» працівників на свій розсуд. Також у такому разі при звільненні вам мають виплатити вихідну допомогу в розмірі середнього заробітку (середньомісячної зарплати).
Щоб уникнути такої процедури, роботодавці часто примушують працівників звільнитись за власним бажанням, але такий примус є протиправним. Також варто знати, що роботодавець зобов’язаний попередити вас про заплановане скорочення за два місяці.
При скороченні штату не можуть звільнити:
— вагітних;
— жінок, що мають дітей віком до трьох років (до шести років, якщо дитина потребує домашнього догляду);
— самотніх матерів, що мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю (крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням).
Крім того, при звільненні право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.
При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається:
— сімейним — при наявності двох і більше утриманців;
— особам, в сім'ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком;
— працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві, в установі, організації;
— працівникам, які навчаються у вищих і середніх спеціальних учбових закладах без відриву від виробництва;
— учасникам бойових дій, постраждалим учасникам Революції Гідності, особам з інвалідністю внаслідок війни та членам сімей загиблих (померлих) ветеранів війни, членам сімей загиблих (померлих) Захисників і Захисниць України, а також особам, реабілітованим відповідно до Закону України «Про реабілітацію жертв репресій комуністичного тоталітарного режиму 1917−1991 років», із числа тих, яких було піддано репресіям у формі (формах) позбавлення волі (ув’язнення) або обмеження волі чи примусового безпідставного поміщення здорової людини до психіатричного закладу за рішенням позасудового або іншого репресивного органу;
— авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій;
— працівникам, які дістали на цьому підприємстві, в установі, організації трудове каліцтво або професійне захворювання;
— особам з числа депортованих з України, протягом п’яти років з часу повернення на постійне місце проживання до України;
— працівникам з числа колишніх військовослужбовців строкової служби, військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, військової служби за призовом осіб із числа резервістів в особливий період, військової служби за призовом осіб офіцерського складу та осіб, які проходили альтернативну (невійськову) службу, — протягом двох років з дня звільнення їх зі служби;
— працівникам, яким залишилося менше трьох років до настання пенсійного віку, при досягненні якого особа має право на отримання пенсійних виплат.
Нагадаємо, держслужбовцям на небезпечних територіях підвищать зарплати. Посадові оклади збільшать у півтора-два рази. Такі ж норми рекомендують встановлювати й органам місцевого самоврядування.
Ще більше новин та найактуальніша інформація про Донецьку та Луганську області в нашому телеграм-каналі Донбас24
ФОТО: з відкритих джерел