Польща готує зміни у Трудовому кодексі: що потрібно знати українським біженцям
Зміни будуть стосуватися і працевлаштування іноземців
В 2023 році будуть декілька важливих змін у Трудовому кодексі Польщі. Серед них буде підняття мінімальної зарплати та закріплення дистанційної роботи на офіційному рівні, також нові правила для іноземців.
Про це повідомляє Ukrainian in Poland, передає Донбас24.
Зазначено, що в Трудовому кодексі вирішили офіційно закріпити віддалену роботу, але чітко окреслили кількість днів у році. Тому пропонується три варіанти співпраці:
1. Właściwa — яка виконується повністю або частково поза робочим місцем;
2. Віддалена робота за ініціативою керівника — на це мають бути серйозні причини, такі як епідемія чи пандемія.
3. Епізодична віддалена робота — за бажанням працівника, якщо йому потрібно доглядати хворого родича тощо. В цьому випадку можна працювати віддалено не більше, ніж 24 дні на рік.
При цьому зазначається, що роботодавець повинен забезпечити працівника всім, що йому необхідно для роботи. А також він потрібен платити за комунальні послуги, які потрібні для виконання дистанційних обов’язків. Додається, що віддалено можуть працювати і батьки, у яких діти до 8 років. При цьому роботодавцю заборонено без згоди відправляти таких робітників у відрядження або працювати в нічний час.
Зміни для іноземців
Не обійшлося без змін і для іноземців, включаючи біженців з України. Тепер роботодавець повинен оформлювати робітника повністю в електронному вигляді. Також буде створена спеціальна база заробітних плат. За допомогою неї планується слідкувати, щоб іноземці не отримували менше поляків, виконуючи одну й ту саму роботу.
Також не забули внести в Трудовий кодекс зміни мінімальної заробітної плати. По трудовому договору вона повинна бути мінімум 3490 злотих за місяць, а в липні піднятись до 3600 злотих.
Ще більше новин та найактуальніша інформація про Донецьку та Луганську області в нашому телеграм-каналі Донбас24
Фото: з відкритих джерел