Чи візьмуть на роботу без військового квитка — роз’яснення
Чоловікам пояснили, чи обов’язково надавати роботодавцю військово-облікові документи
Під час працевлаштування робітник має надати підприємству цілий перелік документів. В першу чергу, це паспорт, трудова книжка та документ про освіту. Проте, для військовозобов'язаних цього не достатньо.
Чи потрібно приносити на роботу військовий квиток та чи можуть без нього працевлаштувати людину, розповіли у Федерації професійних спілок України.
Там пояснили, що відповідно до частини другої статті 24 Кодексу законів про працю України, при укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати військово-обліковий документ. Так, призовники повинні надати приписне посвідчення, військовозобов'язані — військовий квиток чи тимчасове посвідчення, а резервісти — військовий квиток.
На роботодавця покладений обов’язок вести Списки персонального військового обліку на підприємствах, тож він має взяти кожного нового працівника на військовий облік у ТЦК та СП та довести до його відома під особистий підпис Правила військового обліку. Про звільнення з роботи кожного працівника роботодавець також повинен повідомляти ТЦК та СП.
Проте, якщо робітник вже працює на підприємстві і не надавав відповідні військово-облікові документи, звільнити його за це з роботи не можна.
Однак, роботодавець може в будь-який момент перевіряти у громадян наявність військового квитка у паперовій або електронній формі. Це стосується не лише тих, кого оформлюють на роботу, а й діючих працівників.
Нагадаємо, раніше Донбас24 розповідав, чи можна заповнювати повістки у громадських місцях — роз’яснення.
Ще більше новин та найактуальніша інформація про Донецьку та Луганську області в нашому телеграм-каналі Донбас24
ФОТО: з відкритих джерел